Iemand vroeg me laatst wat ik doe om te blijven ontwikkelen. Als antwoord op de vraag vertelde ik dat ik met veel plezier onderdeel uitmaak van een ‘lerende groep’ die samen de facetten van groepsdynamica verkent. 🚀
Zelf ken ik de plek vóór de groep maar al te goed. In mijn werk sta ik vaak voor groepen en koppel ik groepen terug wat ik als buitenstaander waarneem in hun interactie. Ik ben dan geen groepslid.
In de ‘lerende groep’ ben ik dat wel. Als groepslid word ik voortdurend uitgedaagd door de dynamiek binnen de groep.
Zeg ik nu iets, of wacht ik nog?
Wordt mijn mening gedeeld, of ziet de rest het anders.
Krijg ik mijn mening goed over het voetlicht, of struikelen de mede-groepsleden over mijn woorden?
Voel ik me gehoord of niet?
En wat doet dat dan met mij?
Deel ik het als iets me niet zint?
Of los ik het in mezelf op?
De interactie in de lerende groep is een continue uitnodiging om actief te luisteren en secuur mijn bijdrage te verwoorden. Ik ben me steeds bewust mijn woorden en lichaamstaal en oefen in zelfregulatie.
Doodvermoeiend en energie gevend tegelijkertijd! Vooral het actief blijven luisteren op het moment dat ik zelf eigenlijk heel graag iets anders wil vertellen is lastig.
Deze lerende groep is van onschatbare waarde voor mijn persoonlijke groei en het continue verder ontwikkelen in mijn rol van begeleider van groepen.
In een recente bijeenkomst, midden in een uitdagend gesprek, besefte ik me het volgende:
💡💡 Om een goed leider te kunnen zijn, is het naar mijn mening nodig dat je allereerst een goed groepslid kan zijn! 💡💡
Ik deelde dit met degene die me vroeg naar mijn ontwikkeling en samen gingen we dieper in op het belang om beide plekken, groepslidmaatschap en groepsleiderschap, goed te kennen.
En dat is een uitdaging.
In gesprekken over groepslidmaatschap met zelfstandigen en leiders, hoorde ik het volgende:
· Ik vind het lastig me ‘te voegen’ naar de groep.
· Het gaat (te) langzaam.
· Ik wil mijn idee uitvoeren.
· Soms is het gewoon handig als iemand het besluit neemt.
Ik ben eigenlijk wel benieuwd naar hoe anderen dit zien! Ben je een betere leider als je ook een goed groepslid kan zijn?
——————————————-
💡✨ Al zolang als ik me kan herinneren, heb ik een fascinatie voor groepsdynamiek en hoe je vanuit persoonlijk leiderschap daarin kan bijdragen of overeindblijven. Daar heb ik mijn werk van gemaakt. Ik geloof dat die zogenaamde ‘soft skills’ helemaal niet zo soft zijn, maar dat ze keihard nodig zijn voor resultaat. 🚀
Ik schrijf over wat me drijft in mijn werk, wat ik meemaak en hoe ik zelf zorg dat ik blijf leren.
Geef een reactie