Vrijblijvend kennismaken

Wil je weten wat ik voor jou kan betekenen?

Neem dan vooral contact op. In een gesprek zijn we er snel achter. Je krijgt meer helderheid met betrekking tot je vraag. Daarbij ben ik eerlijk of een opdracht bij me past. Als dat niet zo is, heb ik meestal wel iemand in mijn netwerk, die heel blij wordt van jouw vraag en je goed van dienst kan zijn.

Bel: 06-55852946
Boek zelf een afspraak in mijn online agenda
Mail naar ginny@ginnynijman.nl
Of gebruik het formulier hieronder …

teamscan

Deze vragenlijst geeft inzict in hoe je team scoort op de 5 kenmerken van succesvolle teams (naar een boek en model van Patrick Lencioni). Beantwoord de vragen door 1, 2 of 3 in te vullen. 1 = zelden 2 = soms 3 = meestal

1) Teamleden veronstchuldigen zich snel en oprecht tegenover elkaar wanneer zij iets zeggen of doen dat ongepast is of het team kan schaden. *

2) Omwille van het teambelang zijn teamleden bereid offers te brengen op hun afdelingen of terreinen waarop zij deskundig in termen van budgetten, zeggenschap of het aantal personeelsleden. *

3) Teamleden geven openlijk hun zwakheden en fouten toe. *

4) Teamvergaderingen zijn informatief en niet saai. *

5) Als teamleden vergaderingen verlaten, vertrouwen zij erop dat collega's zich zonder voorbehoud zullen scharen achter de besluiten waarover overeenstemming wordt bereikt, ook als er aanvankelijk onenigheid heerste. *

6) Het niet realiseren van teamdoelstellingen heeft significante invloed op de motivatie. *

7) Tijdens teambijeenkomsten worden de belangrijkste en lastigste kwesties aan de orde gesteld. *

8) Teamleden houden er niet van hun collega's af te vallen. *

9) Teamleden weten iets van elkaars persoonlijke leven en spreken daar onderling gemakkelijk over. *

10) Teamleden beëindigen discussies met heldere en specifieke oplossingen en met plannen van aanpak. *

11) Teamleden dagen elkaar uit aangaande plannen en aanpak. *

14) Teamleden geven elkaar complimenten over de bijdrage, in plaats van op alleen complimenten voor de eigen bijdrage te benoemen en op te halen. *

Laagste score :conflicthantering

Laagste score :vertrouwen

Laagste score :verantwoordelijkheid

Laagste score :betrokkenheid

Laagste score :resultaat

Toestemming dat mijn gegevens gebruikt worden om contact op te nemen *

Indien je een mens bent, laat dit veld leeg:.

Coaching vindt plaats bij:

Good Place to Work

Elektroweg 11-Z, 3051 NB Rotterdam

Mijn algemene voorwaarden vind je hier.